上饒市人民醫院院務管理

第一章　黨群管理制度

 

醫院黨委會議議事決策制度

 
為了完善醫院黨委議事和決策機制，堅持民主集中制，發揮黨委集體領導作用，推進議事決策民主化、科學化、規范化，依據《中國共產黨章程》、《中國共產黨地方委員會工作條例(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨的規章條例，結合醫院實際，制定本規則。
一、基本要求
（一）堅持以中國特色社會主義理論體系和科學發展觀為指導，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上與黨中央、省委、市委保持高度一致。
（二）堅持以科學發展觀和黨的十八大、十八三中、四中全會精神統攬全局，把習近平總書記系列講話精神作為醫院黨委工作的行動指南，統領各項工作。
（三）堅持黨的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，把上級的決策部署與醫院的實際緊密結合起來，創造性地開展工作。
（四）堅持黨的群眾路線，全心全意為人民服務，密切黨同人民群眾的血肉聯系，維護和發展最廣大人民的根本利益。
（五）堅持民主集中制，實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬黨委職責范圍內的重大事件，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則處理。
（六）把堅持黨的領導同發揚人民民主、嚴格依法辦事、尊重客觀規律有機統一起來，堅持在憲法和法律范圍內活動。
二、議事范圍
黨委是醫院黨組織的領導核心，按照市委對各級黨委主要做到“五個好”，即把好方向、出好思路、用好干部、理好關系、抓好大事的要求，黨委會議議事的主要范圍是：
（一）傳達學習黨中央、省委、市委的決定、指示和有關會議精神，研究貫徹意見，檢查執行情況。
（二）審定黨委年度工作要點；討論醫院行政提交研究的有關重大問題。
（三）研究制定醫院黨的建設和干部隊伍建設的總體思路和實施意見，黨風廉政建設和反腐敗工作的重要決策和部署，醫院落實“三重一大”事項集體決策制度的實施辦法，違紀違法案件立案及處理問題等。
（四）研究確定醫院精神文明建設的重大部署，事關群眾切身利益和醫院穩定的重大事項等。
（五）審定黨委向市委所作的重要請示、報告，黨委下發的重要文件和黨委領導同志代表黨委所作的重要工作報告。
（六）聽取醫院紀檢、組織、宣傳、統戰、普法等工作匯報；聽取工會、共青團、婦委等工作匯報。
（七）定期召開黨委民主生活會和黨委中心組學習。黨委民主生活會每年一次，中心組學習一年不少于6次。
（八）堅持黨管干部原則，落實黨管人才的要求，嚴格執行黨的干部任用條例，以“好干部”標準，把好選人用人關，按照市委組織部有關市直機關干部任用工作規定的程序，集體研究決定干部任用。
（九）堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，按照《中國共產黨發展黨員工作細則》有關黨員發展的組織工作程序要求，做好黨員發展工作，并嚴把黨員發展入口關，加強思想政治建設，加強教育監督，做好疏通黨員出口工作。
（十）研究必須由黨委會決定的其它事項。
三、會議制度
（一）黨委會實行例會制度，一般每季度召開1次，如特殊情況可推遲召開、遇重要情況可隨時召開。
（二）黨委會由書記召集并主持。書記不能參加會議時，可委托副書記召集并主持。黨委會必須有半數以上委員到會方能舉行。
（三）各黨支部書記可列席黨委會；黨辦主任相對固定列席黨委會；根據議題需要，經黨委會主持人批準，可通知有關部門和科室的負責同志列席某些會議。
（四）召開黨委會時，黨委成員因公、因病或其他原因不能出席，需向書記請假。
（五）黨委會議事時，某議題涉及黨委成員或其直系親屬需要回避的，該成員應主動回避。主持人也可以要求該成員回避。
（六）提交黨委會討論的議題，有關部門應深入進行調查研究和分析論證。重大議題的調查研究，黨委書記或黨委副書記要親自參加或由黨委會集體進行。
（七）重大問題決策，要在調查研究的基礎上提出方案，有的問題應提出兩個以上可供比較的方案。需要由醫院行政提出方案的，必須由行政班子或院務委員會會議討論后提交。建立健全領導 、專家、群眾相結合的決策機制，方案提出后，一般就征求各支部黨組織的意見，聽取職能部門的意見，有的應組織專家進行論證，作出評估。
四、議題提出與確定
（一）黨委委員可提出議題；黨辦、工會、團委、婦委、老干部科提出的議題及提請黨委會討論的書面文稿，須經分管領導同意；院紀委提請黨委會討論的文件，須經黨委主要負責同志同意。
（二）黨辦收集匯總各方面提出的議題，由黨辦主任在每季度未提出下一季討論議題的安排方案，報黨委書記審定。
（三）每次黨委會前，由黨辦先征求黨委各成員意見后，并提出具體安排意見，經黨委書記同意，正式列入會議。
（四）凡未經充分準備并提出必要匯報材料的、涉及幾個方面而未事先進行溝通協調的、傳達上級精神沒有結合本院實際提出具體落實意見的、非突發性重大事件而臨時動議的，均不列入黨委會議題。
五、會議討論文件準備及報送
（一）黨委辦公室根據每次提交黨委會討論的議題方案，及時通知有關部門準備討論文件。
（二）提請黨委會討論的文件，必須體現好的思想作風、工作作風和文風。文件應主題明確、內容準確、方案精練簡短，一般不超過1000字(附件除外)。
（三）經分管領導審閱同意的討論文件，應提前送黨委辦公室。凡屬重大問題討論文件，一般應在黨委會召開7天前送達。黨委辦公室收到討論文件后應會前送達黨委成員和列席會議有關人員。
六、會議議事和決定 
（一）黨委會議議事 ，由提出議題的書記、副書記或黨委成員就議題作簡明扼要的說明，列席會議的部門負責人作必要的匯報。
（二）討論中提倡充分發表意見，發言要中心突出，觀點明確。
（三）主持會議的主持人要根據討論情況進行歸納集中，提出決定與決議草案。
（四）黨委會進行表決時，贊成票超過應到會委員的半數為通過。未到會委員的書面意見不能計入票數。會議決定多個事項時，應逐項表決。研究干部任用事項應逐個表決。提拔任用報市委組織部備案的機關職能部門干部實行票決制。
（五）對少數人的不同意見，應當認真考慮。如對重要問題發生爭論，雙方人數接近，除非在緊急情況下必須按多數人意見執行外，應暫緩作出決定，進一步調查研究，交換意見，下次會議再討論決定。在特殊情況下，也可將爭議情況向市委報告，請示裁決。
（六）對因病、因事未出席會議的黨委委員，會后由黨委辦公室向他們報告本次黨委會的內容。
七、會議決定事項通知制發、執行和反饋
（一）黨委會議后，由黨委辦公室起草黨委會議決定，擬制有關通知、批復或轉發文件。、
（二）經黨委會議通過的以黨委名義上報或者下發的文件，由書記或書記委托副書記簽發。黨委會議文件分送黨委書記、副書記和其他黨委成員，必要時抄送有關科室和單位。
（三）黨委會作出的重大決策，由黨委成員分工負責組織實施。黨委成員既要根據集體的決定和分工敢于負責，切實履行職責，又要樹立全局觀念，關心全局工作，主動關心、配合、支持其他委員工作，形成抓大事、促落實的合力。
（四）黨委會作出決議和決定后，委員有不同意見，可以保留，也可以向上級反映，但必須堅決執行。在執行中如發現新的情況需要重新復議的，經書記同意后，可以在黨委會上復議。在沒有重新作出決定前，不得公開發表不同意見，個人不得擅自更改集體作出的決議和決定。
（五）受黨委會委托，黨委辦公室可根據會議決定，向承辦科室發送抄告通知或督查通知，承辦科室按照規定期限向黨委辦公室報送初步辦理情況。重大決定事項，承辦科室應將落實情況向黨委作出書面報告。
 

醫院黨委中心組學習制度

　　　　　　　　　　　　　
一、組織機構
（一）黨委中心組由醫院黨政班子全體領導組成。中心組集中學習時，黨委辦公室主任和各支部書記參加，必要時擴大到科室負責人。
（二）黨委書記任中心組組長，黨委副書記任副組長，黨委辦公室任學習秘書。
（三）中心組學習由組長主持，組長和副組長確定學習內容，學習秘書負責中心組學習的具體工作，提供學習材料，做好學習記錄。組長的職責是：審定學習計劃，確定研討專題，提出學習要求，主持集中學習，指導和檢查班子成員的學習。
二、學習計劃和內容
（一）根據中央、省委、市委的部署和要求，結合醫院實際，制定年度學習計劃。
（二）根據上級要求，對年度學習計劃安排進行調整，明確閱讀書目、學習的主要內容和學習要求。
（三）中心組學習主要圍繞馬列主義、中國特色社會主義理論體系、習近平總書記系列重要講話及中央重要會議精神等重大內容展開。
（四）學習做好本職工作必需的各類專業知識。
三、學習時間和方法
（一）中心組學習形式要根據醫院工作特點，采取集體學習與個人自學相結合、集中輔導和研討發言相結合、研讀原著和實踐調研相結合，請專家教授講座和走出去實地考察相結合等方法。原則上每個月安排一次集中學習，每次不超過1天；每年安排1-2次專題學習。
（二）中心組主要采取擴大集中學習結合院周會的方式，實行中心組成員主講制度，結合形勢任務、從事工作和研究思考，圍繞某一專題主講，堅持班子成員在院周會上領學，領導帶頭做輔導報告，以班子的學習風氣帶動全院學習風氣的根本好轉，提高學習實效。每月至少1次，每次半天時間，全年不少于12次。
（三）實行事先通知制度，每次學習由辦公室通知，包括學習時間、地點、內容、中心發言人等。
（四）實行中心發言和重點發言相結合制度。為提高學習質量，每年每位中心組成員至少要做1次中心發言，做1次輔助發言；中心組每次集中學習研討，確定中心發言人，安排好重點發言，準備好書面發言材料，會后交學習秘書保存歸檔。
（五）實行集中調研交流制度。集中研討交流每年不少于1次，中心組集中學習時間主要用于學習輔導和研討交流，中心組成員應根據所學內容，結合醫院實際和各自分管的工作，進行調查研究和理論思考，每人每年至少完成一篇調查報告或體會文章進行研討交流，并積極向各級報刊投稿發表，年底交由學習秘書保存歸檔。
（六）實行學習通報制度。根據學習的內容，在支部書記例會或院周會上通報中心組學習情況，發揮示范帶動作用，推動支部、科室抓好黨員干部的學習。
（七）實行個人自學制度。中心組成員應按照中心組學習計劃和集中學習的要求，充分利用業余時間就相關理論知識進行深入的學習調研，做好個人自學筆記。
（八）實行考勤考核制度。每次學習中心組成員原則上不能請假，對因公外出等特殊情況不能參加學習的，應向組長請假，并履行請假手續，事后及時補課。中心組組長、副組長每年應對照各自職責進行自查自評，并就中心組成員學習情況和履行職責情況進行考核。
四、學習考核
（一）中心組要切實加強理論學習，把加強理論武裝擺在突出位置，進一步提高政治素養、增強政治定力，不斷強化理論聯系實際的能力和水平，努力在黨性修養、思想境界上有新的提升。
（二）實行檢查考核制度。中心組學習列入黨委工作議程，作為創建黨建工作先進班子和精神文明先進單位的重要考核內容，建立專門的學習記錄本，由學習秘書負責記錄；中心組成員要認真做好個人學習記錄，采用統一的筆記本，學習情況作為上級考察領導班子和領導干部實績的重要依據。
 

黨員領導干部理論聯系點制度

 
為了推進我院黨的基層組織建設，提升基層黨建工作水平，充分發揮黨員領導干部先鋒模范作用，特制定本制度。
一、黨員領導干部掛點黨支部或分管科室為理論學習聯系點。具體安排如下：
第一黨支部：張  焱    第二黨支部：楊明才
第三黨支部：陳小平    第四黨支部：柴振華
第五黨支部：鐘德平　　第六黨支部：汪曉剛
第七黨支部：江小波
二、黨員領導干部要以領導干部和普通黨員的雙重身份在聯系點支部參加政治理論學習，參加“三會一課”等各類組織生活。
三、黨員領導干部要切實加強對聯系點支部黨建工作的指導，提出工作建議，推進工作落實，促進支部黨建工作的開展。黨員領導干部每年指導支部黨建工作不少于2次，開展理論宣講或學習輔導1次以上。
四、黨員領導干部要積極與聯系點支部的黨員開展談心活動，交流思想、溝通情感、化解矛盾、促進和諧。對談心發現的問題，要積極開展調查研究，及時、妥善加以解決。黨員領導干部每年與支部全體黨員開展談心活動不少于1次。
五、黨員領導干部要以身作則，爭當表率，帶頭履行黨員義務，自覺接受群眾監督，充分發揮先鋒模范作用，為聯系點支部的黨員樹立榜樣。
六、黨支部年度工作總結，要向黨委匯報黨員領導干部參加理論聯系點學習活動的情況，并向支部黨員大會報告。
 

醫院領導干部談心交心制度

 
為了繼承黨的群眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會前充分開展談心交心活動的好做法，增進理解、溝通思想，交流意見、促進工作，提高班子成員發現問題、解決問題的能力，增強領導班子的凝聚力和戰斗力，建立本制度。
一、談心的原則和基本內容
（一）緊緊圍繞市委、市政府的中心工作、黨的建設、醫院發展改革工作重點等主題，突出 “講政治”這個核心，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀，通過相互談心交心，交流意見、增進理解、凝聚共識，促進工作。
（二）堅持實事求是，一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績，又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉。
（三）黨政主要領導帶頭。以坦蕩為懷，以本色相見。敞開心扉，深入談心交心，歡迎同志式的批評，展示聞過則喜、從善如流的胸襟，“當面鑼”“ 對面鼓”， 出于公心，觸及思想深處，觸及問題實質，推心置腹不避重就輕，不回避矛盾，把問題談開，把不足講透。
（四）堅持問題導向。直面問題，端正態度，摘掉有色眼鏡，摒棄成見，避免從個人恩怨、利害得失、遠近親疏出發看人待事，本著團結、批評、團結的愿望，有什么問題就說什么問題，說通思想，解開扣子，掃清顧慮，真誠地提出問題，真心地幫助改正。
（五）把執行上級有關廉政建設的規定和措施作為重要內容，通過談心交心，增強廉潔自律意識，有效抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義等腐朽思想的侵蝕。
二、談心范圍
（一）黨政主要領導之間；
（二）黨政主要領導與班子成員之間；
（三）班子成員之間； 
（四）班子成員與支部書記及分管部門、科室主要負責同志之間；
（五）班子成員與黨員、群眾之間；
（六）支部書記與每個黨員之間、科室主任與科室每個同志之間。
三、談心交心時間
（一）召開領導班子民主生活會前20天，為領導班子集中開展談心交心活動的時間。黨委書記、院長每年與班子成員至少談心1次，班子成員與分管部門負責人每年至少談心1次。班子成員經常交流談心，不斷提高班子及成員發現問題、解決問題的能力。
（二）每月最后一個星期四下午院周會結束后，為醫院領導與群眾談心交心時間。
（三）每季度最后一個月的第一個星期五下午工作結束后，為支部書記與群眾談心交心時間。
四、談心談話基本方式和要求
（一）談心交心是領導干部之間平等交流，重點在相互坦誠地征求意見、溝通思想，開展批評和自我批評上下功夫。一般情況，談心談話采取個別談的方式，特殊情況下，可采取集體談的方式。
（二）領導干部在談心談話前要做好準備。根據掌握的情況，突出重點，有的放矢，力求及時性、針對性、有效性。
（三）談心談話中要講究談話的藝術，和風細雨，營造寬松的談話氛圍。談話對象應端正態度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。
（四）談心談話中發現問題要及時解決，不使問題積累、矛盾擴大。對被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復的事項應盡快回復。
（五）遇下列情況，應及時進行談心談話：干部工作變遷、職務升降、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；干部在工作中遇到困難或挫折時；干部家庭發生特殊情況時；干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風、服務大局方面出現問題或群眾對干部在這些方面有反映時；對領導干部考核考察或民主評議后，需向干部通報情況，反饋意見時；干部主動要求談心時。
（六）領導干部經常開展談心交心活動，可以及時有效地化解矛盾，舒緩壓力，增進感情，促進工作。黨員干部職工有思想波動，可以找任何一位自己信任的領導談心交心，時間由雙方約定。
（七）談心交心實行層層負責制。黨政一把手負責領導班子成員；班子成員負責分管工作的部門和科室負責人；支部書記負責支部委員、黨小組長；科室主任負責本科室每個干部、職工。領導要帶頭開展談心交心工作，努力使這項工作經?；?、制度化。
 

醫院落實“三重一大”事項集體決策制度的實施意見

 
為認真執行黨的民主集中制，不斷完善黨內監督制度，進一步提高我院黨政班子科學決策、民主決策和依法決策水平，依據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等有關規定和省委、市委關于實施“三重一大”事項集體決策制度的有關精神，結合醫院實際，制定醫院落實重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用(以下簡稱“三重一大”)事項集體決策制度實施意見。
一、“三重一大”事項的主要內容
(一)重大決策
1、貫徹落實黨的路線方針政策、黨內重要法規和國家重要法律法規以及上級重大決策、重要部署、重要會議、重要指示精神等方面的重大事項；
2、醫院總體規劃的編制和調整；
3、醫院內部機構編制設置和調整；
4、年度財務預算的編制和調整；
5、涉及醫院全局性穩定的重大事件處理、重要信訪及醫患矛盾化解、重大事故處理和重要突發事件應急處置等方面的重大事項；
6、黨風廉政建設和醫德醫風建設的重要問題。
(二)重要干部任免和人事安排
1、醫院管理的干部的推薦、任免、交流、聘任和解聘、獎勵和處分等事項。
2、公開招聘醫院工作人員的計劃及其實施，人員的調入。
3、本院職工中級及以上專業技術職務的聘任和解聘。
(三)重大項目安排
1、金額在5萬元以上的醫院基礎建設工程；
2、金額在5萬元以上的醫院物資采購；
3、藥品集中招標采購的執行情況；
4、金額在10萬元以上的對外合作或協作項目。
（四)大額度資金使用
1、醫院財務管理辦法的制訂和修改；
2、一次性預算外單項支出數額在1萬元以上的資金安排；
3、重大醫院資產監管與收益支出；
4、醫院年度預算和年度決算。
二、集體決策的原則、程序和執行
 (一)集體決策的原則
堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定和科學、民主、依法依紀、集體決策的原則。
1、干部任免工作由黨委會集體研究決定，其他涉及“三重一大”的事項，均需提交黨政聯席會議研究決定，涉及黨委工作的由黨委書記召集；涉及行政工作的由醫院院長召集；參加聯席會議的人員為黨委委員和行政班子成員。
2、凡涉及“三重一大”事項的決策，必須堅持民主集中制原則，集體討論研究，集中正確意見，實事求是決策，確保決策的科學化、民主化和制度化。
3、凡需會議議定的“三重一大”事項的決策，任何人不得以傳閱、會簽或個別征求意見等方式代替集體決策。
4、遇重大突發事件或緊急情況，來不及召開領導班子會議時，第一責任人可個別征求意見后臨機處置、作出決定，事后應及時向黨政聯席會議報告。
(二)集體決策的程序
凡屬“三重一大”事項決策，要做到規范化、制度化、程序化，以保證決策過程的科學民主和結果的公正合理。集體決策過程應包括以下主要程序：
1、充分征求意見?！叭匾淮蟆笔马棝Q策前，應進行廣泛深入的調查研究，充分聽取各方面意見。專業性、技術性較強的事項，應進行專家論證、技術咨詢、決策評估；涉及面廣、與職工群眾密切相關的決策事項，應通過召開職工代表大會聽取意見，也可通過院內公示、網絡、新聞等向社會廣泛征求意見，擴大人民群眾參與度。
2、適當進行醞釀?！叭匾淮蟆笔马棝Q策前，班子成員可通過適當形式對有關議題進行醞釀，但不得作出決定。
“三重一大”事項內容涉及多個科室的，有關科室應事先做好溝通協調工作。凡應協調而未協調或者存在較大分歧意見的議題，一般不提交會議討論。
3、按照程序提議。凡涉及“三重一大”內容的事項，分管領導應主動提出，并及時提交會議研究，主要領導可查詢有關事項的具體情況。
4、充分發表意見。在決策“三重一大”事項的會議上，一般先由分管領導或有關科室介紹上會材料，充分地進行討論。對決策建議，由班子成員逐個明確表示同意、不同意或緩議的意見，并說明理由，因故未到會的班子成員可以書面形式表達意見。主持會議的第一責任人應在其他同志充分發表意見的基礎上，最后匯總討論情況，發表意見。
5、逐項作出決策。會議決定多個事項時，應逐項表決。對意見比較一致的議題，形成會議決定；對意見分歧較大或發現有重大問題尚不清楚的，除在緊急情況下按多數意見執行外，應暫緩決策，待進一步調查研究后再作決策；特殊情況下，可將爭論情況報告上級組織，請求裁決。表決可根據討論事項的不同內容，按照少數服從多數的原則，采取口頭、舉手、無記名投票或其他方式進行。對“三重一大”事項，要以班子會議應到會成員超過半數同意后形成決定。推行和完善黨委會討論決定重要人事任免無記名投票表決制度。
6、形成會議記錄。審議決定“三重一大”事項，應形成會議記錄。會議記錄要明確具體討論事項、黨委委員或班子成員的表決意見和理由、決策形式、決策結果和負責落實的部門、責任人。黨政聯席會對“三重一大”事項的決策結果，應以書面形式通知有關職能部門、監督部門及相關人員。會議文件、記錄等資料存檔。
(三)集體決策的執行
1、分工組織落實?！叭匾淮蟆笔马椊淈h政聯席會議決策后，由黨委或行政按分工和職責組織實施。
2、嚴格執行決策。個人對集體決策有不同意見的，可以保留，但在沒有作出新的決策前，應無條件執行。同時，可按照組織程序向上級組織反映意見。個人不得擅自改變集體決策，確需變更的，應由黨政聯席會議重新作出決策；如遇重大突發事件和緊急情況作出臨時處置的，應在事后及時向黨政聯席會報告，未完成事項如需黨政聯席會重新作出決策的，經再次決策后，按新的決策執行。
3、及時跟蹤推進。在“三重一大”決策事項實施過程中，組織實施部門應將決策事項進展情況以及自身不能解決的困難和問題適時向分管領導報告，分管領導應根據實際情況，及時妥善處理，確?！叭匾淮蟆睕Q策事項圓滿完成。對于自身權限范圍無法解決的重大困難和問題，應及時向主要領導報告。黨委會要發揮政治核心作用，對“三重一大”決策在實施過程中遇到的重大困難和問題，應加強領導，加強協調，加強調度，及時處理，妥善解決。
三、監督檢查和責任追究
(一)加強督查反饋
醫院紀檢監察對決策的“三重一大”事項建立督查制度，跟蹤督查決策的執行情況，建立重大決策后評價機制，并向主要負責人和黨政聯席會議報告。對“三重一大”事項的決策、執行情況，除依法應保密的外，應定期或不定期地在相應范圍內公開，廣泛接受各方監督，不斷規范決策行為。
(二)加強自我監督
黨委會應把“三重一大”制度落實情況作為民主生活會重要內容，會前廣泛征求黨內外干部群眾的意見和建議，深入查找薄弱環節；會上對黨政聯席會、本人及班子其他成員貫徹落實“三重一大”制度情況進行認真對照檢查，開展批評與自我批評；會后，制定落實關于“三重一大”制度方面的整改措施，不斷提高黨委會解決自身問題的能力。
(三)加強監督檢查
紀檢、監察、財務、內審應把落實“三重一大”制度情況作為監督職責權限內的一項重要任務，強化事前監督，事中監督，事后監督。發現問題要及時糾正。
(四)嚴格責任追究
對個人或少數人決定“三重一大”事項的，拒不執行或擅自改變集體決策的，集體決策執行不力或錯誤執行并造成嚴重損失的，應在查明情況、分清責任的基礎上，按照干部管理權限，報上級組織依據有關規定追究有關責任人的責任。
四、加強落實“三重一大”事項集體決策制度的監督檢查
黨委應按照要求向市紀委、市委組織部報告貫徹落實“三重一大”制度的情況，并對醫院執行“三重一大”制度工作負總責；黨委書記每年至少召集2次黨政聯席會研究部署“三重一大”有關事項，自查制度的執行情況。黨政主要負責人應認真履行第一責任人的職責，帶頭執行民主集中制，切實抓好“三重一大”集體決策制度的組織實施；班子成員應認真落實集體領導下的分工負責制，根據分工職責及時向領導班子報告“三重一大”事項的執行情況。
本意見由院黨委負責解釋。自印發之日起實施。
 

人才引進與培養辦法

 
為了進一步加強我院人才工作，根據上饒市《關于加強高層次人才隊伍建設的若干意見》（饒辦發[2010]31號）、《上饒市人才培養辦法》（饒才字[2011]2號）及有關人才工作的文件精神，結合我院實際，特制定本辦法。
一、臨床醫師主要通過公開招聘的方式引進具有碩士學位的專業技術人才，臨床緊缺專業和醫技專業通過公開招聘的方式引進全日制大學本科學歷及以上的專業技術人才。
二、積極引進具有博士學位的適用專業技術人才。引進的博士試用半年，試用期滿留在醫院工作的，給予上編和5萬元的一次性生活補助，同時享受市人才津貼。
三、對于短缺的高層次人才，可采取柔性引進方式。引進對象具備高級專業技術職稱，短期來醫院工作，醫院支付報酬或補助。
四、支持黨政干部和管理人員參加學習培訓。醫院安排適當經費支持干部參加市統一組織的選學、調學活動，通過多種方式安排干部參加管理理論知識培訓。干部培訓工作由黨委辦公室負責協調。
五、加大專業技術人才的培養力度。制訂專業人才進修培訓規劃和年度計劃，按計劃選送技術人員到大專院校和上級醫院進修學習。
六、鼓勵在職攻讀博士和碩士學位。由組織或單位推薦委托培養的，按委培協議辦理。自主攻讀博士和碩士學位的，按本人申請、科室同意、人事科審核、醫院批準的程序辦理，攻讀的學位和所從事的專業應當保持一致。
七、從2010年1月1日開始，經醫院同意，在職取得博士學位并回本單位工作的，一次性給予15000元的補貼，同時享受市人才基金給予的津貼；在職取得碩士學位，并回本單位工作的一次性給予8000元的補貼。學位獲得者憑學位證書到人事科辦理補貼領取手續。領取學位津貼的必須在本單位工作3周年以上，工作不滿3周年的，按服務年限相應退回津貼。
八、本辦法自下發之日起執行。
 

紀律檢查工作制度

    
一、醫院紀委是在醫院黨委和上級紀委的領導下的黨的紀律監督、檢查機關，業務上受上級部門的指導。
二、紀檢工作人員要認真學習政治與業務，學習黨在各個不同時期的路線、方針、政策，不斷提高政策、理論水平與業務工作能力，認真履行黨的紀律監督、檢查職責，堅持紀檢工作原則，做到為政清廉，帶頭遵紀守法、秉公辦事，不以權謀私，不徇私情，正確處理好各種違紀案件的查辦及問責工作。
三、做好黨委的參謀和助手，協助黨委加強黨風廉政建設，搞好黨紀教育，維護黨的政治紀律和組織紀律，保證黨的路線、方針、政策和決議在我院的貫徹執行。
四、受理黨員的控告和申訴。堅持實事求是的工作作風，調查處理問題，以事實為依據，以黨紀為準繩，認真、細致、準確地處理好每件違紀案件。
五、密切聯系群眾，經常深入科室、班組，聽取黨內外群眾意見，拓寬信息渠道，為監督和糾正不正之風提供依據。
六、完善群眾來信來訪制度，建立來信來訪登記本，及時調查處理群眾反映的問題。
七、紀檢人員必須認真貫徹執行保密制度，妥善保管各類秘密文件，未經核實處理的群眾舉報問題不得公開，為舉報人保密。
八、承辦上級紀檢機關、醫院黨委交辦的調查事宜或臨時交辦的工作。
 

監察工作制度

   
一、監察部門應根據國家法律、法規和政策，以及單位領導和上級監察機關的要求，制定醫院的監察工作計劃及實施方案：
二、負責做好醫院的監察工作，掌握監察對象貫徹落實國家政策、法律、法規及校規情況：
三、受理個人或單位對監察對象違反國家法律、法規和政策以及行政紀律行為的檢舉、控告。
四、調查處理監察對象違反行政紀律的行為。監察部門在立案調查監察對象違反國家政策和法律、法規以及違反政紀的問題時應嚴格按照程序執行。
五、受理監察對象不服政紀處分的申訴。
六、依照國家有關政策和法律、法規，保護監察對象依法行使職權。
七、圍繞醫院的中心工作開展執紀和效能監察，深入基層調查研究，發現問題，提出加強管理和完善制度的建議，對不正確履職的部門和個人進行監督和問責。
 
 

患者滿意度問卷調查工作制度

    
為進一步加強對醫療服務質量的監管力度，認真聽取患者對我院診療服務過程的滿意程度及改進意見，不斷提高職能部門的責任意識，強化臨床醫技科室的服務意識和質量意識，特制訂本制度。
一、滿意度調查方式：醫院紀檢監察辦公室與社會評價第三方設計《上饒市人民醫院住院（門診）出院患者滿意度調查表》，由第三方進行問卷調查。
二、滿意度調查內容：監察室根據醫院建設需要，確定《《上饒市人民醫院住院（門診）出院患者滿意度調查表》調查內容，重點包括醫護人員服務態度及服務質量、食堂飯菜質量、病區情況以及對我院的意見和建議等內容。糾風辦公室根據醫院發展需要，不定期對《上饒市人民醫院住院（門診）出院患者滿意度調查表》內容進行修訂。
三、滿意度調查統計分析：監察室于每季季未將回收本季《上饒市人民醫院患者滿意度調查表》，并對調查表填寫內容進行統計和分析。
四、滿意度調查落實反饋：監察室對患者不滿意的事項及提出的意見和建議進行統計、匯總，分析，反饋。將存在的問題反饋給相關的職能部門，相關部門對患者反饋的問題進行核實，并提交整改措施。對于嚴重違反醫院規章制度或嚴重影響醫院形象及聲譽的科室或個人，由相關職能部門提出處罰措施。糾風辦公室對相關職能部門整改及處罰措施和效果進行督查。形成季度出院（門診）住院患者滿意度調查情況匯總，報送醫院質控科，其結果與科室質控和科主任目標管理考核掛鉤。
   

廉潔自律管理規定

    
為了進一步加強醫德醫風建設，貫徹落實衛生行風“九不準”，堅決糾正行業不正之風，解決群眾看病難、看病貴的問題，為患者提供優質服務。根據我院實際，制定下列廉潔自律管理規定：
一、全院醫務人員要熱愛衛生事業，愛崗敬業，自覺遵守國家法律法規和行業規章制度，維護社會公德，嚴謹求實，精益求精，刻苦鉆研業務，不斷提高專業知識和醫療水平。
二、堅守工作崗位，堅持首診負責制，不準以任何理由或借口推諉病人，不準對病人及家屬冷、硬、頂、拖、爭吵，做到文明行醫，禮貌用語，關心和愛護病人，尊重病人的人格和隱私。
三、弘揚高尚醫德，嚴格自律，不索取和非法收受患者財物，不利用執業之便謀取不正當利益。
四、不收受醫療器械、藥品、試劑等有工作往來生產經營企業或工作人員以各種名義、形式給予的回扣、提成，不參加其安排、組織或支付費用的營業性娛樂活動。
五、不騙取、套取基本醫療保險資金或為他人騙取、套取提供便利。
六、不違規參與醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不倒賣號源。
七、嚴格按照《江西省衛生廳醫療服務價格》收費，嚴禁亂收費，分解收費、超標準收費和巧立名目收費；科室和個人不準收取現金，不準違反規定向病人推銷
衛生材料用品、藥品和生活用品。
八、不接受患者或患者家屬的吃請，不收受患者的“紅包”。
九、規范醫療行為，我院能做的檢查和治療不準介紹到外院去做；不準開人情證明、做人情檢查；不準私自減免檢查費、治療費。
 

誡勉談話制度

 
一、為了充分發揮紀檢監察部門的保護、監督、教育、懲處職能，根據《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監察法》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《事業單位工作人員處分暫行規定》，結合我院實際，制定本制度。
二、本制度是醫院紀檢監察部門對談話對象已經出現的不規范行為或輕微違紀問題及時給予警示教育，并明確提出改進意見和相應的組織處理建議。
三、實行誡勉談話的指導思想。堅持從嚴治黨治政方針，實事求是，立足于教育，著眼于防范，懲前毖后，治病救人，防微杜漸，最大限度地教育、保護和挽救干部職工，把反腐敗關口前移。
四、誡勉談話適用范圍：
 （一）屬于廉潔自律范圍內不正之風問題；
 （二）群眾反映的黨員干部、醫務人員在醫德醫風等方面的問題：
 （三）可以不采取立案調查方式處理的一般問題：
 （四）-定時期，一定范圍內出現的帶有苗頭性、傾向性、需要引起有關組織重視并加以整改的問題：
 （五）組織上認為需要提醒、告誡或需要本人作出說明的其他問題。
五、誡勉談話對象：黨員、干部、職工。
六、談話的目的及懲處。通過談話，了解和澄清事實真相，進行法律法規和警示教育。對確有不規范行為或輕微違規違紀的，談話對象必須提出整改辦法，并寫出書面檢查報院紀檢監察部門審核備案；對違規違紀行為認識不到位、糾正不徹底，或重新犯類似錯誤的，進行第二次警示談話，并做出相應組織處理。
七、誡勉談話的組織實施。由紀檢監察部門根據舉報線索，提出談話對象和談話內容，經紀委書記審批后實施，并向同級黨委報告。誡勉談話對象確定后，提前通知有關部門和本人。被談話人必須按通知的時間、地點接受談話，無特殊原因，不得借故推諉、拖延和缺席。談話人要將談話內容和要求明確告訴被談話人，認真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，切實維護當事人的合法權益；被談話人對要求談話的內容如實說明情況，并可以舉出證據，但不得隱瞞歪曲真相，不得出具偽證。
八、誡勉談話的結果運用。為誡勉談話對象建立跟蹤檔案，把談話記錄和被談話人的整改、表現等情況建立檔案，作為考核提拔和評先評優的依據。通過回訪，增強誡勉談話的實效性。
九、誡勉談話的立卷歸檔和紀律要求。誡勉談話由紀檢監察部門組織兩人以上實施，并作好筆錄和立卷歸檔。談話人要嚴格遵守保密紀律，不得向被談話人泄露舉報人的姓名、身份及舉報材料等相關情況。也不得將被談話人所談的問題有意泄露和擴散，對違反者要按照有關紀律規定進行處理。
十、本制度由醫院紀委負責解釋。
十一、本制度自發布之日起施行
                                            

社會監督制度

 
為了進一步改善醫院服務意識，加強醫務人員的服務能力建設，維護病人的根本利益，廣泛收集院內外廣大群眾對醫院服務的意見和建議，制定以下規定：
一、聘請社會人士代表擔任我院社會監督員，頒發證書，每期聘期三年，隨時監督我院行風建設情況。并由紀檢監察辦公室牽頭每年召開一次社會監督員座談會。
二、由紀檢監察辦公室牽頭，組織職能科室每季度進行一次住院和門診病人問卷調查。
三、由監察室牽頭組織有關人員積極參與上級組織的政風行風熱線接聽活動。
四、由黨辦牽頭每年召開一次新聞媒體懇談會，征求意見和建議。
五、由院辦牽頭定期對醫院總值班收集到的投訴、建議進行匯總、處理。
六、在醫院網站上設立書記、院長信箱，由信訪辦負責收集并分別呈送書記、院長閱后，交相關職能科室調查處理。
七、由護理部牽頭負責，各病區每月召開一次工休座談會。

共青團員“推優入黨”管理規定

 
根據中組部、團中央，以及團省委、校團委有關文件精神，為進一步做好我院推薦優秀團員列為黨的發展對象工作（以下簡稱“推優”工作），激發廣大團員青年的政治熱情，引導他們增強黨性觀念，端正入黨動機，提升共青團組織的吸引力和凝聚力，現結合我院實際，就進一步做好“推優”工作做出如下規定。
一、“推優”工作基本要求
(一)28周歲以下青年入黨，一般從團員中發展。發展團員入黨，必須經過“推優”程序。
（二）“推優”工作堅持公平、公正、公開、擇優的原則，堅持黨員發展標準，保證推薦質量。
（三）對于松散癱瘓的團支部，應先進行組織整頓，在團的組織健全和工作正常后，再進行“推優”工作。
二、“推優”的對象及條件
(一)28周歲以下的團員或28周歲以上非黨員團干部并遞交了入黨申請書：
（二）擁護黨的路線方針政策，言行上與黨中央保持一致，政治上積極要求進步：
（三）入黨動機端正，充分領會黨員的權利和義務，有為共產主義事業奮斗終身的信念；
（四）能嚴于律己，在工作、學習和生活中起模范帶頭作用；
（五）能開展批評和自我批評，敢于同不良行為作斗爭；
（六）與他人搞好團結，群眾基礎好。
同等條件下，具備以下情況其一者，可優先推薦。
1、受國家、省表彰的先進個人；
2、在各級（全國、全省及全校）科技創新活動中，取得優秀成績者；
3、獲校優秀團干、優秀團員，醫院先進工作者、青年崗位能手等榮譽稱號的先進個人。
4、在見義勇為、助人為樂等某一方面表現突出者。
5、在團的日常工作中，表現突出的團員。
6、具有較強的黨團思想傳播意識和號召能力，能夠帶動周圍人群入黨積極性的先進分子。
三、“推優”的要求及程序
（一）團組織向黨組織推薦發展對象，要堅持《黨章》規定的黨員基本條件，對申請入黨的團員進行考察，對于基本具備預備黨員條件的優秀團員，團組織應及時向黨組織推薦，對于條件尚不成熟的應繼續培養。
（二）“推優”工作在黨支部指導下，由黨支部提供申請入黨的團員名單；
（三）院團委組織匯總、審查各支部“推優”情況后，征求團員所在黨支部意見，并向全體團員公布確定的推薦名單；
（四）院團委組織審定后將《團員推優入黨登記表》下發，各團支部組織認真填寫?！锻扑]表》經院團委組織審核并簽署意見后，向所在黨支部推薦。
（五）對已列為人黨積極分子的團員，其“推優”材料歸到申請入黨材料中。
（六）“推優”對象有效期限為兩年。兩年中，若該團員未進入黨校學習或未被黨組織確定為發展對象，需要重新確認?！巴苾灐逼陂g若被推薦人受到團內紀律處分或有其他重大違法違紀行為，取消其“推優”資格。
四、“推優”時間安排
一年進行二次，具體時間根據各支部黨員發展實際情況確定。
五、“推優”工作的考核
（一）考核標準：
1、單位團員總數與推薦數目相比的百分數來衡量“推優”的面；
2、單位“推優”數與發展數相比的百分數來衡量“推優”的質量。
（二）考核結果作為評選先進團支部的重要指標之一。各團支部要定期向黨組織匯報團員青年培養情況，認真分析總結，針對存在的問題提出改進措施。要注意聽取黨組織的意見，年度推優入黨數與發展黨員工作計劃相一致，并及時向黨組織匯報“推優”工作中遇到的問題。
 

職工代表大會條列

 
一、本院實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.醫院工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。
二、職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,引導職工積極參與本院民主決策,民主管理,民主監督,共謀醫院發展。
三、職工代表大會實行民主集中制。
四、職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:臨床一線代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例。
五、職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連任。
六、職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.職代會作出決議,決定必須有到會職工代表過半數同意才有效.召開職代會由當屆工會委員會組織和籌備。
七、聽取醫院的工作報告,提出意見和建議。
八、審議通過醫院工會工作報告。
九、審議討論醫院財務工作報告。
 

信訪接待工作制度

 
一、工作的職責
（一）接待本轄區公民，法人或者其他組織及鄉外人士向本單位反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的來訪；
（二）交辦、轉送、督辦來訪事項；
（三）協調處理重大、疑難來訪問題；
（四）及時、準確地向分管院長反映重要的來訪情況；
（五）向上級主管部門報告群眾來訪及來訪事項的處理情況，提出改進工作建議；
（六）綜合分析來訪信息，開展調查研究；
（七）向上級信訪工作機構報送有關來訪統計；
二、工作原則 
（一）堅持分級負責，誰主管、誰負責的原則；
（二）堅持依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則；
（三）堅持預防和化解矛盾、糾紛相結合的原則；
（四）堅持公開、便民的原則；
三、受理范圍
（一）受理
向本單位反映情況，提出建議，意見或投訴請求的來訪事項。
（二）不予受理
對以下信訪事項不予受理
1、屬于各級人民代表大會、縣級以上人民代表大會常務委員會、人民法院、人民檢察院職權范圍內的；
2、已經或者依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的；
3、有權處理的黨政機關已經受理或正在辦理的；
4、無實質性內容的來訪事項；
5、其他不屬于本單位職權范圍內的事項。
（三）不再受理
以下來訪事項不再受理
1、有權處理的黨政機關已經復核終結的；
2、來訪人不服辦理、復查意見，無正當理由未在規定期限內提出復查、復核請求的。
四、特殊情況處理
（一）對來訪人違反《信訪條例》第二十條規定的，接待工作人員應當對其進行勸阻、批評或者教育；經勸阻、批評和教育無效的，由公安部門處置。
（二）接待工作人員發現來訪人員中有精神病人的，應通知其所在地區、單位或監護人將其領回。對不能控制自己行為、妨礙信訪秩序的精神病人，接待工作人員通知公安部門到現場妥善處理。
（三）接待工作人員發現來訪人員中患有惡性傳染病的，應迅速通知醫療衛生機構處置，并通知來訪人所在地有關單位領導來本單位處理。
（四）對越級集體上訪，滯留信訪場所，或有過激行為的來訪人員，需要有關部門來人勸返的，接待工作人員應及時通知有關單位負責人立即派員來本單位勸返。  
（五）對信訪問題按規定處理后，來訪人拒不接受處理意見并無理取鬧的，接待工作人員應向領導報告，由有關領導通知公安部門派民警到現場依法妥善處置。
五、工作紀律
接待工作人員要嚴格遵守《信訪條例》、《江西省信訪條例》的規定。
（一）不得刁難、歧視來訪人；
（二）不得擅自向來訪人就來訪事項的處理作實質性的表態或透露內部研究的情況；
（三）不得接受來訪人贈送的禮品、禮金或有價證券；
（四）不得接受來訪人和接訪人的吃請；
（五）與來訪人或者來訪事項有直接利害關系的接待工作人員應當主動申請回避；  
（六）不得干預或擅自辦理來訪事項。
 

干部檔案查借閱制度

 
一、干部考察、任免、調配、政審、組織處理、出國（境）審查，更改出生、參加工作和入黨時間，辦理離（退）休、調資、獎懲、待遇以及治喪等事宜，可查閱干部檔案。
二、 干部子女、親屬升學、招工、參軍、入黨、入團等政治審查，由組織部門查閱干部檔案。編史、修志、撰寫人物傳記等，一般不得查閱干部檔案，確實需要的可查閱干部履歷和自傳材料。
三、 查閱干部檔案，利用單位須派兩名中共正式黨員干部，持《查（借）閱干部檔案函》，按干部管理權限辦理審批手續后，方可查閱。
四、 查閱檔案時，應注保持檔案清潔、完整、不準拆散檔案和在檔案材料上涂改、圈劃、污損或抽出材料，未經允許不得摘錄、復制干部檔案材料。
五、干部檔案一般不外借，確因工作需要必須借閱的，借用單位應在《借閱干部檔案函》中說明理由、借閱人姓名、被借閱人的姓名、借閱內容、明確的歸還時間等信息，并加蓋公章。經主管干部檔案部門的領導批準后，方可借出。借用時間一般不超過一周，如超期使用，須辦理續借手續。
六、借用單位對借閱的干部檔案必須妥善保存，保證安全，不得轉借、復制、抽撤檔案材料或交干部本人和無關人員翻閱。
七、任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
 

干部檔案保管保密制度

 
一、干部檔案必須入庫存放在專用的鐵質檔案柜內，按保密號碼編序陳列。嚴禁任何個人私自保存他人的檔案。
二、建立干部檔案登記薄，并逐個登記，每半年或一年核對一次檔案順序號，發現問題及時糾正。
三、做好庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫工作，嚴禁在庫房內吸煙、烤火。
四、無關人員不得擅自進入干部檔案庫房。
五、干部檔案工作人員要嚴格遵守保密制度，不得向無關人員談論檔案內容，不準用電話索取或提供干部的全面情況和涉及其他重要問題的材料，不準攜帶干部檔案進入公共場所。
六、干部檔案工作人員在工作中形成的廢紙不得亂扔，一律按保密紙送有關部門攪漿或由兩名同志負責監燒。
七、大批運送干部檔案，必須由政治上可靠的兩名中共正式黨員干部專車護送。
 
  

干部檔案工作人員職責

 
一、收集、鑒別和整理干部檔案材料。
二、辦理干部檔案查閱、借閱和傳遞。
三、建立干部卡片，做好干部職務、工資變動情況的登記，為組織提供干部的有關情況。
四、做好干部檔案的保管保密和保護工作，確保干部檔案的完整與安全。
五、搞好干部檔案的基礎建設和業務指導，促進干部檔案管理科學化、現代化水平的提高。
六、定期向檔案館移交死亡干部檔案。
七、完成領導交辦的其他工作。
 

第二章　綜合管理制度 

會議制度

 
一、總則
（一）為了完善我院的會議制度，強化黨政領導班子決策的規范化、程序化、制度化、民主化，提高工作效率，特制定本會議制度。
（二）會議制度包括院長辦公會議、院黨委會、院黨政聯系會、院周會和職工代表大會，分別具有研究決策、議事、咨詢、信息發布、傳達布置工作等職能和作用。
（三）各類會議實行定期召開制度。
二、院長辦公會
（一）院長辦公會議是全院最高行政議事和決策會議，由院黨政領導班子參加，必要時涉及的職能科室負責人參加，院長召集并主持。
（二）院長辦公會議的主要內容有：
1、傳達國家和上級有關部門的決定、指示和工作部署，研究貫徹執行的意見、方案和具體措施。
2、研究制定醫院建設與發展規劃，年度計劃、工作要點和工作總結。
3、研究制定重大改革方案、績效考核、獎金分配方案及醫院收支預決算。
4、研究制定全院各項規章制度、執行措施及其他重要文件。
5、聽取各分管院長的工作匯報；研究處理各部門存在的問題。
6、研究處理醫療、科教、人事、基建、行政管理等重大問題，并作出決策。
7、討論處理重大突發性事件及其他重大問題。
（三）院長辦公會議在議事和決策時，要充分發揚民主，注重調查研究，廣泛聽取各方面的意見，對重大問題要事先經過充分的調研和反復的論證，做到科學決策。
（四）院長辦公會議的記錄由院辦公室主任擔任。會議的決策和決定通過院周會傳達。涉及全院性、多部門參與的工作，由院辦公室負責協調、組織實施。各分管領導要抓好所管部門對會議決定的貫徹、執行，做好檢查和督促工作。
（五）院長辦公會議原則上每周四上午召開。特殊情況時，由院長臨時決定召開。
三、院黨委會
（一）院黨委會是院黨委的重要議事會議，是充分發揮黨委的領導核心作用的重要形式。院黨委會由書記召集并主持；院黨委委員、黨委辦公室主任參加。
（二）院黨委會的內容有：
1、傳達貫徹黨的路線、方針、政策，上級黨委、紀委重要決議及工作部署，研究制定本院貫徹執行的意見、方案和具體措施。
2、研究制定我院黨的思想、組織、作風建設的規劃，以及院黨委工作計劃、工作報告和工作總結。
3、研究決定醫院的事業發展與改革的方向、長遠規劃、行風建設及其它重大問題。
4、審議醫院年度計劃、工作總結、財務預決算和重要規章制度的制定及實施。
5、按照干部管理權限，討論決定本院職能機構設置，中層干部的選拔、培養、考察、任免和獎懲。
6、討論組織發展及職工思想政治工作。審批發展黨員和預備黨員轉正及對違紀黨員處分。
7、討論黨支部請示的重要問題，審批黨支部組成和支部委員的分工；
8、聽取并討論解決職代會、共青團、工會和統戰工作中的重大問題，研究處理突發性重大事件及其他重大問題。
（三）院黨委會原則上每月召開一次，非特殊隋況不臨時召開會議。
（四）院黨委會必須有三分之二以上委員出席方可召開。在研究處理突發性事件時，需有半數以上委員參加。因公、因病或其他特殊原因不能出席時，應事先向書記或副書記請假，并告知黨委辦公室。
（五）院黨委會記錄由黨委辦公室主任擔任。對因故未能出席會議的委員，會后由黨委辦公室主任向他們報告本次會議的內容和決定、決議。會議的決定、決議按集體領導、分工負責的原則，由分管委員和領導抓緊落實；黨委辦公室負責傳達和催辦，并及時向黨委會報告情況。
四、院黨政聯系會議
（一）院黨政聯席會議是院黨政聯合辦公的重要議事會議，由院長主持，院黨政領導全體成員參加。
（二）會議主要內容是通報黨政方面的重大事項，研究決定黨政之間的重大問題與決策。
（三）院黨政聯系會每月召開一次，特殊情況由院長或黨委書記臨時決定召開。
五、院周會
（一）院周會是布置工作和交流信息的重要行政會議。由院辦公室召集，院長主持。院長外出時，由負責常務工作的副院長，或指定一名